为有效提升企业的技术创新能力，鼓励员工创新创效，从今年下半年开始，华菱衡钢出台了《技术序列首席、主任师考核评聘与薪酬分配办法》，以激发公司各类专业人才的作为意识和创新意识，促进企业战胜危机、实现转型发展。
为适应企业由制造商向综合服务商转型的发展战略，华菱衡钢于几年前就开辟了专业技术人员成长通道，每年根据公司发展战略及生产经营的实际需要设置技术序列首席和主任师的职数。2013年下半年，华菱衡钢针对首席和主任师的管理和考评出台新措施，以鼓励专业技术人员通过创新“致富”。
根据新的文件规定，华菱衡钢首席、主任师的薪酬由基本月薪、个人创新创效项目奖励和部门奖励三部分组成。其中，创新创效项目奖励金额上不封顶，首席和主任师在公司内通过技术创新、精益生产、营销创新等方式为公司创造效益，其奖励金额按照创效总额的5%提取，也就是说如果某位首席、主任师为企业创造了1000万元的效益，那么其个人就可以一举获得50万元的奖励。
这一文件出台后，被华菱衡钢员工称为公司第一个“创富”文件，在专业人才队伍中激起了“千层浪”。炼钢分厂首席专家崔泽南表示，新的奖励机制对技术人员有很大的引导作用，他将带领团队成员在降低钢铁料消耗指标、提高铸坯合格率等方面寻找创新创效项目，使炼钢各项指标达到国际国内先进水平。作为年轻的技术骨干，180分厂主任工程师王伟元表示要抓住机会，在提高质量、设备有效作业率和降低能耗等方面做出贡献，在为公司多创效的同时提高个人收入，成为公司激励政策的践行者和受益者。
